企業で採用を決める側の人にはそれぞれ採用理由と言うのがあります。
基本的なものとしてその人のユニークさ・キャリア・真面目さ・誠実さなどが基準になるでしょう。
後はその面接官もしくは会社がそれらのうち何を重視するかでしょう。
それぞれの職種によって、またそれぞれの面接官によって、その判断基準は様々です。
採用の基準っていうのは一概にコレというものは無く、お互いのフィーリングが合う、ということが一番なのかもしれません。 まずは自然体で面接に臨んでみましょう。
もちろん自己アピールと言うのは大切ですが 、過剰だったり、脚色しすぎていたりしたら、それは虚飾になります。そしてそれは面接官に見抜かれるものです。
ですから、苦手なことは正直に、未経験なら未経験で、それを正直に言って、後はなぜその仕事をしたいか、どのくらいその仕事をしたいか熱意を伝える。
それをちゃんと言うことが大事なのではないかと思います。
それで フィーリングが合う企業なら採用されるだろうし、フィーリングが合わなければ縁が無かったものとして他の企業を探せば良いでしょう。
もしかしたら時間はかかるかもしれませんが、それが適職を見つける一番の近道ではないでしょうか。
嘘をついて入ったら仕事についていけなかったり、思ったような仕事が出来なかったりして、その会社になじめないかも知れません。
面接ではあまり背伸びせずにありのままの自分を見てもらい誠意を伝えましょう、それを認めてくれる会社とは後々うまくやっていけるのではないでしょうか。
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